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अर्थव्यवस्था को विकसित करने में महिलाओं की भूमिका, अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2020 विशेष

Role of Women in developing a Knowledge Economy, International Women’s Day 2020 special

प्रासंगिकता:

  • जीएस 1 || भारतीय समाज || महिला || महिलाओं की भूमिका

सुर्खियों में क्यों?

भारतीय आर्थिक सफलता के लिए वैज्ञानिक कौशल की आवश्यकता होती है जो एक ज्ञान अर्थव्यवस्था को बढ़ावा दे सकता है, जिसका उद्भव इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यबल कितना लिंग-संतुलित है।

परिचय:

इतिहास से लेकर वर्तमान समय तक हमने देखा है कि महिलाएँ राष्ट्र के विकास, सामाजिक विकास, आर्थिक विकास और पारिवारिक विकास की रीढ़ रही हैं, लेकिन इस तथ्य से इंकार नहीं किया जा सकता है कि कई अवरोधों से बंधी पितृसत्तात्मक समाज की महिलाएँ हमेशा से आसान लक्ष्य रही हैं। यही समय है कि हर उम्र की महिलाओं और लड़कियों को एक मजबूत आत्म और मजबूत राष्ट्र बनाने के लिए काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। महिलाओं की भागीदारी के बिना हम एक संतुलित दुनिया नहीं देख सकते हैं यह समाज और संगठन का वातावरण बनाने के लिए प्रत्येक व्यक्ति का कर्तव्य है कि प्रत्येक महिला राष्ट्र निर्माण में अपना योगदान देने के लिए घर से बाहर निकले।

भारत की वैज्ञानिक सोच क्यों बेकार जा रही है?

  • कुशल कार्यबल की आवश्यकता: एक तेजी से बढ़ते भारत में एक उच्च कुशल तकनीकी कर्मचारियों की आवश्यकता है जो ज्ञान अर्थव्यवस्था को विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण है। हमारे देश के युवा और जनसांख्यिकीय लाभांश अप्रयुक्त हैं इसलिए क्षमता बेकार जा रही है।
  • हमारा देश बहुत तेज गति से विकास कर रहा है और देश को उच्च कुशल कार्यबल की आवश्यकता है।
  • भारत को उचित शिक्षा सुधार की आवश्यकता है ताकि छात्र न केवल डिग्री बल्कि कौशल के साथ आएं।
  • ज्ञान अर्थव्यवस्था के लिए प्रणाली में सुधार लाना सबसे महत्वपूर्ण है।
  • दुर्भाग्य से, भारत की आधी वैज्ञानिक क्षमता यानि विज्ञान में महिलाओं की भागीदारी- को दरकिनार कर दिया गया है।
  • यदि हम वैज्ञानिक, इंजीनियरिंग और तकनीकी कार्यों में महिलाओं के योगदान को देखें, तो इसमें शामिल कुल जनसंख्या 2, 80,000 है और महिलाओं का योगदान केवल 14% है।
  • महिलाओं के करियर निर्माण में सामाजिक बाधा सबसे बड़ी बाधा है।

शोध और विकास में महिलाओं को नुकसान पहुंचाने वाले कारक:

  • वैज्ञानिक कम कमाते हैं।
  • विभागों के अंदर कम प्रतिष्ठा है।
  • लैब स्पेस कम है।
  • विज्ञान की डिग्री के साथ स्नातक होने पर अपर्याप्त नौकरियों की पेशकश की जाती है और शिक्षण की अधिक जिम्मेदारियां होती हैं।
  • वे अनुदान प्राप्त करने में अधिक कठिनाई का सामना करते हैं और इसलिए पहले स्थान पर कम अनुदान के लिए आवेदन करते हैं।
  • उनके पास कार्य अनुभव की कमी है जो उन्हें रैंकों को ऊपर उठाने और विकास मॉडल की विस्तृत श्रृंखला तक पहुंच प्रदान करने में अक्षम बनाता है हालांकि अनुभव उनकी विश्वसनीयता को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक हो सकता है।
  • महिलाएं अवसरों की कमी के कारण महत्वपूर्ण पदों में नहीं पहुंच पाती हैं
  • हमारी कार्य संस्कृति में विश्वसनीयता और अनुभव की मांग है, जो अनुसंधान और विकास कार्यों में महिलाओं की कम भागीदारी का एक कारण है।
  • मेंटर्स अक्सर नवागंतुकों में आत्मविश्वास के साथ-साथ व्यावसायिक पहचान बनाने में मदद करते हैं और विकासात्मक अवसरों तक पहुंच प्रदान करते हैं, जिससे व्यक्ति अपनी क्षमता का प्रदर्शन कर सकते हैं और विश्वास हासिल कर सकते हैं।

भारत में संगठन की कार्य संस्कृति:

  • असंगत संस्कृति: कार्य-जीवन संतुलन, एक व्यक्ति को पेशेवर तब कहा जाता है जब वह काम के लिए जीवित रहता है या काम के लिए अपने सारे व्यक्तिगत जीवन का बलिदान कर देता है लेकिन ऐसा विचार बहुत ही मर्दाना विचार है क्योंकि काम के अलावा महिलाएं कई अन्य चीजों का प्रबंधन करती हैं। महिलाओं के लिए काम के घंटों के अलावा अन्य कार्यों में उतना ही उत्साह दिखा पाना असंभव है और इसलिए उन्हें कुछ समय के लिए आदमी की तुलना में कम पेशेवर माना जाता है।
  • मानदंड के रूप में समूह सदस्यता भेदभाव करती है: महिलाओं को कई नौकरियों में सिर्फ इसलिए नहीं चुना जाता है क्योंकि उनके जीवन में बाधाएं आती हैं और काम के अलावा कई अन्य चीजों में उनकी ऊर्जा वितरित होती है। इसलिए महिलाओं को समूह कार्य में चुना जाता है और उनके व्यक्तिगत कार्य को हमेशा अनदेखा किया जाता है।
  • करियर की प्रमुख बाधा के रूप में लिंग पूर्वाग्रह: कई संगठनों में पुरुषों को महिलाओं के ऊपर चुना जाता है और लिंग पूर्वाग्रह को देखा जाता है। केवल 3% महिलाएं कहती हैं कि उनके परिवार की ज़िम्मेदारी उनके करियर में बाधा है, लेकिन 50% महिलाएं काम के दौरान लिंग के आधार के बारे में शिकायत करती हैं।
  • कार्यक्षेत्र से बाहर होने की दर: 7% महिलाएं ऐसी हैं जो कहती हैं कि पारिवारिक जिम्मेदारियों के कारण उन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी।
  • लेकिन चिंता का प्रमुख विषय यह है कि 73% महिलाएं अवसरों और सुविधाओं की कमी के कारण अपनी नौकरी छोड़ देती हैं।

संगठनों में आवश्यक नीतिगत सुधार:

  • कर्मचारी-केंद्रति नीतियों की आवश्यकता: हाल के वर्षों में, हमने उन बच्चों के साथ महिलाओं की संख्या में वृद्धि देखी है जो देश के भुगतान किए गए कार्यबल में भाग लेते हैं।
  • उदाहरण के लिए, इंटरनेट और दूरसंचार क्रांतियों ने संगठनों को कर्मचारी-अनुकूल नीतियों को पेश करने में सक्षम बनाया है।

भारत के सामाजिक-आर्थिक परिवर्तन में महिलाओं की भूमिका:

  • पिछले कुछ दशकों और विशेष रूप से पिछले कुछ वर्षों में, भारतीय महिलाओं ने गतिविधि के सभी क्षेत्रों में शानदार प्रगति की है। फिर भी, बहुत कुछ हासिल किया जाना बाकी है।
  • उदाहरण के लिए, हमें यह समझना होगा कि क्या भारत में महिलाएं वास्तव में स्वतंत्र हैं और क्या उनकी आवाज सही मायने में सुनी जा रही है।
  • भारत में अधिकांश महिलाएं ग्रामीण क्षेत्रों में कृषि में निर्वाह स्तर के काम में लगी हुई हैं, और शहरी क्षेत्रों में घरेलू सेवाओं और घरेलू आधारित विनिर्माण जैसे कम भुगतान वाली नौकरियों में।
  • कोई भी सरकार जो महिलाओं के आर्थिक सशक्तीकरण और आजीविका की समान पहुंच को सुनिश्चित करने के बारे में गंभीर है, को उन कई चुनौतियों का सामना करना होगा जो अवैतनिक, कम वेतन और भुगतान किए गए कार्यों के इस अत्यधिक निरंतरता के साथ मौजूद हैं।

समाधान:

  • यह बहुत महत्वपूर्ण है कि हम विशेष रूप से अनुसंधान और विकास संगठनों की कार्य संस्कृति में महिलाओं की क्षमता का सबसे अच्छा उपयोग करें।
  • युवा शक्ति और प्रतिभा तक पहुंचना चाहिए: महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व को संबोधित करने के लिए
  • महिलाओं का सम्मेलन: प्रत्येक वर्ष एक सम्मेलन आयोजित किया जा सकता है जहाँ महिलाओं को राष्ट्र के विकास में योगदान देने के लिए काम करने और अपनी प्रतिभा का सर्वोत्तम उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है।

निष्कर्ष:

  • अगर भारत को $ 5 ट्रिलियन की अर्थव्यवस्था बनाने का लक्ष्य है तो हमें अपने सभी संसाधन जुटाने होंगे।
  • विज्ञान और प्रौद्योगिकी में लिंग असंतुलन एक चुनौतीपूर्ण चुनौती है और हमारे देश की प्रतिस्पर्धी आर्थिक स्थिति को कमजोर करने की क्षमता रखता है।
  • हम अधिक से अधिक महिलाओं को वैज्ञानिक क्षेत्रों में शामिल होने के लिए सशक्त और प्रेरित कर सकते हैं, भारत की पूर्ण क्षमता को अनलॉक कर सकते हैं, और देश को ज्ञान अर्थव्यवस्था बनने के लिए विकास कर सकते हैं।

मुख्य परीक्षा अभ्यास प्रश्न:

भारत में सामाजिक-आर्थिक विकास और परिवर्तन में महिलाओं की भूमिका के बारे में लिखें। सामाजिक आर्थिक विकास और अनुसंधान व विकास संगठनों में महिलाओं की कम भागीदारी के प्रमुख कारण क्या हैं? (250 शब्द)