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भारत में महिला उद्यमी और समाज पर उनका प्रभाव

Women Entrepreneurs in India and their impact on society

प्रासंगिकता

  • जीएस 1 || भारतीय समाज || महिला || महिलाओं की भूमिका

उद्यमिता क्या है?

  • उद्यमिता (Entrepreneurship) वह प्रक्रिया है जो आपके अपने जीवन में बदलाव लाकर दूसरे लोगों के जीवन में अंतर पैदा करती है। उद्यमिता का उद्देश्य धन अर्जित करने का रहा है और हम इस तथ्य से इनकार नहीं कर सकते कि वास्तव में यह प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है। साथ ही उद्यमिता परिवर्तन और नवप्रवर्तन को भी प्रेरित करती है।

भारत में महिला उद्यमिता की स्थिति

  • डेल एंड ग्लोबल एंटरप्रेन्योरशिप एंड डेवलपमेंट इंस्टीट्यूट (Dell and Global Entrepreneurship and Development Institute- GEDI) की रिपोर्ट
    • डेल एंड ग्लोबल एंटरप्रेन्योरशिप एंड डेवलपमेंट इंस्टीट्यूट (जीईडीआई) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में भारत का स्थान 16 वें/17वें पर था, जो सिर्फ युगांडा के ऊपर था। तुर्की, मोरक्को और मिस्र जैसे देशों ने भारत से बेहतर प्रदर्शन किया है।
  • आईएमएफ का डेटा
    • आईएमएफ द्वारा आयोजित आर्थिक जनगणना के अनुसार, केवल लगभग 16 प्रतिशत भारतीय महिलाएं खुद का व्यवसाय करना पसंद करती हैं या व्यवसाय चलाती हैं।
    • महिलाओं द्वारा संचालित 90 प्रतिशत से अधिक कंपनियां सूक्ष्म उद्यम हैं और लगभग 79 प्रतिशत स्व-वित्तपोषित हैं।
  • सीमित भूमिका
    • वर्तमान में बड़े पैमाने के उद्योगों और प्रौद्योगिकी-आधारित व्यवसायों में महिलाओं की उद्यमशीलता की भूमिका सीमित है। लेकिन लघु उद्योगों में भी महिलाओं की भागीदारी बहुत कम है।
    • लघु-उद्योग की तीसरी अखिल भारतीय जनगणना के अनुसार, केवल 11% सूक्ष्म और लघु उद्यमों का स्वामित्व महिलाओं के पास था और उनमें से केवल 9.46% महिलाओं द्वारा प्रबंधित किए गए थे।
    • पिछले एक दशक में महिलाओं की भागीदारी बढ़ी है।

महिलाओं को उद्यमिता में लाने का महत्व

  • आर्थिक विकास: महिलाएं एक नया व्यवसाय शुरू कर सकती हैं जो उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में एक अलग बाजार का निर्माण कर सकती है।
    • सक्षम करने वाली महिलाएं अपने बच्चों की शिक्षा और स्वास्थ्य पर अधिक समय व्यतीत करती हैं, जिससे उत्पादकता में वृद्धि होती है।
  • लैंगिक अंतर को कम करने के लिए: महिला उद्यमी अन्य महिलाओं को व्यवसाय शुरू करने के लिए प्रेरित करती हैं, जिससे महिलाओं के लिए रोजगार सृजन होता है, जो अंततः कार्यबल में लिंग अंतर को पाटने में मदद करता है। रोजगार में लैंगिक अंतर को कम करने से वैश्विक आय में वृद्धि होगी।
  • कार्यस्थल पर सुरक्षा: एक मजबूत सकारात्मक कंपनी को खड़ा करना और संरक्षित करना किसी भी कंपनी के विकास और दीर्घकालिक सफलता के लिए एक पूर्वापेक्षा है।
    • विभिन्न अध्ययनों के अनुसार, महिलाओं के नेतृत्व वाली कंपनी में बेहतर कंपनी संस्कृति, उच्च मूल्य और पारदर्शिता भी होती है।
    • महिलाओं ने कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए संघर्ष किया है, यह देखा गया है कि महिला नेतृत्व वाले संगठन सुरक्षा मुद्दों के प्रति अधिक संवेदनशील हैं।

आर्थिक चुनौतियों को दूर करने के लिए एक अवधारणा

  • वर्तमान में आर्थिक चुनौतियों से पार पाने के लिए उद्यमिता पूरी दुनिया में सबसे उत्साहजनक अवधारणा है। महिलाएं किसी भी राष्ट्र के समग्र आर्थिक विकास में योगदान करने की बड़ा योगदान दे रही है।
  • आधुनिक युग में अधिक से अधिक महिलाएं विशेष रूप से मध्यम और छोटे स्तर के उद्यमों में उद्यमशीलता की गतिविधियों को अपना रही हैं। लगभग सभी देशों की अर्थव्यवस्थाओं में महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसाय अत्यधिक बढ़ रहे हैं।
    • भारत में कुल उद्यमिता का लगभग 14% महिला उद्यमियों द्वारा गठित किया गया है। उद्यमिता ने समाज में महिलाओं के सशक्तिकरण को काफी हद तक प्रभावित किया है और महिलाओं के साथ विभिन्न प्लेटफार्मों पर उपचार के लिंग-पक्षपाती तरीकों में अंतर को कुछ हद तक पाट दिया है।
  • महिलाएं प्रतिभा का सबसे बड़ा अप्रयुक्त भंडार हैं और महिला उद्यमिता अर्थव्यवस्था का सबसे बेरोज़गार हिस्सा है, खासकर भारत जैसे विकासशील देशों में।
  • आर्थिक उदारीकरण और वैश्वीकरण के मद्देनजर भारत में महिला उद्यमिता का महत्व बढ़ रहा है।

भारत की कुछ प्रसिद्ध महिला उद्यमी

  • किरण मजूमदारशॉ भारतीय व्यवसायी और उद्यमी किरण मजूमदार शॉ देश की अग्रणी बायोटेक कंपनी बायोकॉन की अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक हैं।
  • कमलजीत कौर यह किम्मू किचन नाम का एक स्टार्टअप चलाती है, जो खेत के ताजा घी में माहिर है।
  • अदिति गुप्तागुप्ता एक वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम ग्लोबल शेपर हैं और जिसने पीरियड्स वर्जनाओं को तोड़ने की दिशा में अपने काम के लिए 2014 में फोर्ब्स इंडिया 30 अंडर 30 की अचीवर्स की सूची में जगह हासिल की थी।
    • वह एक अंतर्राष्ट्रीय आगंतुक नेतृत्व कार्यक्रम (आईवीएलपी) की पूर्व छात्र हैं।
    • वह एक ऐसा भविष्य बनाने की इच्छा रखती है जहां मासिक धर्म एक वर्जित नहीं है बल्कि एक लड़की के जीवन में एक स्वागत योग्य बदलाव है।

महिलाओं के सामने चुनौतियां

  • काम और घरेलू प्रतिबद्धताओं के बीच संघर्ष
    • महिलाओं की पारिवारिक जिम्मेदारियां भी उन्हें सफल उद्यमी बनने से रोकती हैं, खासकर भारत जैसे विकासशील देशों में।
  • भारी घरेलू जिम्मेदारियां महिलाओं पर दबाव डालती हैं, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में अधिक बच्चों वाली महिलाओं पर।
    • उनसे गृहिणियों के रूप में अपनी पारंपरिक भूमिका निभाने की अपेक्षा की जाती है, इसलिए उनके पास सप्ताहांत और सप्ताह के दौरान पुरुषों की तुलना में कम खाली समय होता है।
  • परिवार के समर्थन की कमी
    • परिवार कभी-कभी महिला को व्यावसायिक दायित्वों के पालन में घरेलू कर्तव्यों की उपेक्षा करने के लिए दोषी महसूस करा सकता है। सांस्कृतिक मानदंड एक महिला को अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने से रोक सकते हैं। पुरुषों का मानना ​​है कि महिलाओं के उपक्रमों को फंड देना एक बड़ा जोखिम है।
  • मार्केटिंग और प्रमोशन एक बाधा
    • विशेष रूप से समाज की पितृसत्तात्मक और रूढ़ीवादी मानसिकता को देखते हुए महिला उद्यमियों के लिए मार्केटिंग और प्रमोशन एक व्यवसाय की बाधा है।
    • उदाहरण के लिए बिहार के स्कूल को किताबें सिर्फ इसलिए नहीं मिली क्योंकि उसे एक महिला चलाती है।

शिक्षा में लैंगिक असमानता

  • एचडीआई की रिपोर्ट के अनुसार, कुछ राज्यों में शिक्षा में लिंग अंतर 100 प्रतिशत तक पहुंच सकता है (उदाहरण के लिए महिलाओं के लिए स्कूली शिक्षा का औसत वर्ष पुरुषों के लिए 2 वर्ष की तुलना में लगभग 5 वर्ष है)।
  • उनके पास अक्सर शिक्षा, व्यावसायिक और तकनीकी कौशल और अत्यधिक उत्पादक व्यवसायों के विकास का समर्थन करने के लिए आवश्यक कार्य अनुभव की कमी होती है।
  • वित्तीय संसाधनों की कमी व्यक्तिगत पहचान की कमी, उनके नाम पर संपत्ति की कमी और कई दस्तावेजों पर उनके पति के प्रतिहस्ताक्षर की आवश्यकता से बाधित है।

काम पर महिलाएं

यूएनडीपी निष्कर्ष

  • यूएनडीपी ने लैंगिक असमानता के लिए अपनी नवीनतम रिपोर्ट में उल्लेख किया है-
    • अवैतनिक देखभाल और घरेलू काम पर महिलाएं पुरुषों की तुलना में औसतन प्रति दिन 4 घंटे अधिक खर्च करती हैं। सशुल्क अर्थव्यवस्था में भाग लेने वाले लोगों में महिलाएं पुरुषों की तुलना में प्रतिदिन औसतन चार घंटे अधिक भुगतान और अवैतनिक कार्य पर खर्च करती हैं।
    • महामारी से महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक नुकसान हुआ है, आय में कमी आई है और श्रम बाजार को अधिक दर पर छोड़ दिया है।
    • पुरुषों की तुलना में महिलाओं के अत्यधिक गरीबी में रहने की संभावना 25% अधिक है।
    • वैश्विक महिला रोजगार पुरुष रोजगार (ILO अनुमान) की तुलना में 19% अधिक जोखिम में है।

भारत के लिए WEF का निष्कर्ष

  • वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम (WEF) की रिपोर्ट द्वारा ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2021 में कहा गया है कि आर्थिक भागीदारी के मामले में इस वर्ष भारत में लिंग अंतर 3% बढ़ा है।
    • पेशेवर और तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं की हिस्सेदारी घटकर 29.2% रह गई।
    • वरिष्ठ और प्रबंधकीय पदों पर महिलाओं की हिस्सेदारी भी 14.6% जितनी कम है और देश में केवल 8.9% फर्मों में शीर्ष महिला प्रबंधक हैं।
    • भारत में महिलाओं की अनुमानित अर्जित आय पुरुषों का केवल पांचवां हिस्सा है, जो इस सूचक पर देश को विश्व स्तर पर नीचे के 10 में रखता है।
  • पाकिस्तान और अफगानिस्तान में औसत महिला की आय औसत पुरुष के 16% से कम है, जबकि भारत में यह 20.7% है।

उद्यमिता में महिला सशक्तिकरण के लिए सरकार की पहल

  • सरकार ने स्किल इंडिया मिशन, स्टैंड अप इंडिया, मुद्रा योजना आदि जैसी योजनाएं शुरू की हैं, जिससे भारतीय महिलाओं को अपना व्यवसाय शुरू करने में मदद मिली है।
  • बैंक लिंकेज या कुदुम्बश्री / झारक्राफ्ट आदि योजनाओं के माध्यम से स्वयं सहायता समूह को बढ़ावा देने से पूरे देश में महिलाओं द्वारा संचालित व्यवसाय उत्पन्न हुआ है।
  • कई महिलाएं किसी दर्दनाक घटनाओं की वजह से व्यवसाय शुरू करना पड़ता है, जैसे तलाक, गर्भावस्था के कारण भेदभाव या आय कमाने वाले परिवार के किसी सदस्य की खराब सेहत या घर की आर्थिक कारण शामिल है।

अन्य पहल

  • महिला-ए-हाट
  • महिला बैंक
  • महिला उद्यमिता मंच (WEP)
  • भारतीय महिला बैंक बिजनेस लोन
  • मुद्रा योजना योजना
  • देना शक्ति योजना
  • उद्योगिनी योजना
  • सेंट कल्याणी योजना
  • महिला कॉयर योजना
  • महिलाओं के लिए प्रशिक्षण और रोजगार कार्यक्रम (एसटीईपी) योजना के लिए सहायता
  • महिला उद्यम निधि योजना

आगे का रास्ता

  • महिला उद्यमिता को प्रोत्साहित करना: इससे महिलाएं न केवल आत्मनिर्भर बनेगी बल्कि रोजगार के अवसरों की सृजनकर्ता भी होंगी।
    • महिलाओं के बीच उद्यमिता रोजगार पैदा करके नवाचार को बढ़ावा देकर और स्वास्थ्य और शिक्षा में निवेश को बढ़ाकर भारत की अर्थव्यवस्था और समाज को बदल सकती है।
  • मानसिकता बदलना: लड़कियों से लड़कों की तरह उनके सपनों, लक्ष्यों, परिवार के साथ-साथ स्कूलों में आकांक्षाओं के बारे में भी पूछा जाना चाहिए।

लड़कियों के मन में शुरू से ही यह विचार होना चाहिए कि ‘उनके सपने और करियर एक पुरुष के समान महत्वपूर्ण हैं’।

  • अधिक जागरूकता
    • भारत में व्यवसाय में महिलाओं के प्रवेश का पता उनकी रसोई की गतिविधियों से लगाया जा सकता है। महिला उद्यमिता को बढ़ावा देने के लिए अधिक जागरूकता कार्यक्रम, प्रशिक्षण कार्यक्रम, कौशल विकास, ऋण और सब्सिडी, शिकायत मंच और अन्य पहल की आवश्यकता है।
  • महिलाओं को शिक्षित और सशक्त बनाना
    • यह महिला सशक्तिकरण और राष्ट्र के समग्र विकास की कुंजी है।
    • महिलाओं के सशक्तिकरण के प्रभावों को नकारा नहीं जा सकता क्योंकि एक शिक्षित और सशक्त महिला आने वाली पीढ़ियों के लिए शिक्षा और सशक्तिकरण सुनिश्चित करेगी।
  • मूलभूत आवश्यकताएं प्रदान करना भी सशक्तिकरण का ही एक रूप है
    • शिक्षा, रोजगार और उद्यमिता से न केवल महिला सशक्तिकरण होता है, बल्कि बुनियादी और अन्य छोटी-छोटी आवश्यकताएं भी प्रदान करना अपने आप में सशक्तिकरण का कार्य है।
    • उनके नाम पर एक बैंक खाता, उनका अपना घर, या यहां तक ​​कि कार्यस्थलों, शैक्षणिक संस्थानों आदि में उचित स्वच्छता सुविधाएं।

निष्कर्ष

  • महिलाएं आज एक समस्या समाधानकर्ता होने के अपने ईश्वर-प्रदत्त गुण का विस्तार करने और इसे आत्मनिर्भर और साथ ही आर्थिक और भावनात्मक रूप से आत्मनिर्भर बनने के अवसरों की एक विस्तृत श्रृंखला में परिवर्तित करने की होड़ में हैं।
  • जब महिलाएं आगे बढ़ती हैं, तो परिवार, गांव और अंततः राष्ट्र भी आगे बढ़ते हैं। हर तरह की बाधाओं को पार कर महिलाओं को अब व्यवसाय के हर क्षेत्र में देखा जा सकता है।

प्रश्न

भारतीय अर्थव्यवस्था में महिलाओं की भूमिका की व्याख्या कीजिए। महिला उद्यमियों को किन समस्याओं का सामना करना पड़ता है?

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