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महिलाओं के घरेलू काम का बोझ - सरकार इसे कैसे कम कर सकती है? अवैतनिक घरेलू काम के प्रति कैसे व्यवहार करें?

Women’s Domestic Work Burden – How Government can reduce it? How to treat unpaid domestic work?

प्रासंगिकता:

जीएस 3 || भारतीय समाज || महिला || महिलाओं की भूमिका

सुर्खियों में क्यों?

महिलाएं, मजबूत समाज की आधारशिला हैं और वे ज्यादातर अवैतनिक नौकरी या घरेलू कामों में संलग्न रहती हैं, जिसे शायद ही पहचाना जाता है या जिसके लिए 24*7 घंटों का भुगतान ही किया जाता है।

महिलाओं द्वारा किया गया अवैतनिक कार्य:

  • भारत में, महिलाओं को अवैतनिक घरेलू और देखभाल के काम का बहुत अधिक बोझ सहन करना पड़ता है।
  • महिलाएं यह काम इसलिए नहीं करतीं क्योंकि वे इसे पसंद करती हैं या इसे अच्छा मानती हैं, बल्कि इसलिए कि पितृसत्तात्मक मानदंड उन पर इसे जबरन लागू करते हैं, और यही सभी व्यापक लैंगिक असमानताओं की जड़ है।
  • घर में एक महिला द्वारा किया गया अदृश्य श्रम 24 घंटे का काम है जिसमें कोई पारिश्रमिक नहीं होता है, और न ही इसमें सेवानिवृत्ति लाभ ही उन्हें मिलता है।
  • यदि GDP अर्थव्यवस्था के समग्र उत्पादन और खपत का एक पैमाना है, तो घर अपने सदस्यों के लिए उत्पादों और सेवाओं का उत्पादन करता है।
  • अवैतनिक श्रम बुजुर्गों, बीमार और विकलांगों की देखभाल करने की अनुमति देकर, सरकार को भी सब्सिडी प्रदान करता है, अन्यथा, राज्य को बहुत पैसा खर्च करना पड़ता।

अवैतनिक कार्य के मुद्रीकरण के साथ समस्याएं:

  • वेतन की मांग: राजनीतिक दलों द्वारा इस कार्य की मान्यता एक सकारात्मक विकास है, और इस विचार के परिणामस्वरूप गृहिणियों के लिए वेतन की मांग उत्पन्न हुई है।
  • सरकार की क्षमता: हालांकि, इसका कार्यान्वयन, सरकार की इसे पूरा करने की क्षमता और इसे मापने की क्षमता जैसे मुद्दों को उजागर कर सकता है।
  • महिलाएं कार्यबल में शामिल होने में संकोच कर सकती हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात, संभव है कि ये वेतन, अवैतनिक काम की श्रेणी में विशेष रूप से महिलाओं के काम को ही संदर्भित करें, जो अन्य हिस्सों में महिलाओं को वैश्विक अवसरों से वंचित कर सकता है।
  • बुजुर्ग महिलाओं (60 वर्ष और अधिक उम्र) को पेंशन देना उनके अवैतनिक श्रम की भरपाई करने का एक सुरक्षित तरीका हो सकता है।

अवैतनिक कार्य और अर्थव्यवस्था:

  • एक घर अपने सदस्यों के लिए सामान और सेवाएं प्रदान करता है, और यदि GDP अर्थव्यवस्था के समग्र उत्पादन और खपत का माप है, तो इसे घर को बाजार के रूप में शामिल करके इसमें किये जाने वाले काम कोभी ध्यान में रखना चाहिए।
  • वृहद स्तर पर, अवैतनिक श्रम, निजी क्षेत्र को, नौकरियों (मानव पूंजी) की आपूर्ति करके और परिवार के सदस्यों के श्रम की लागत को कवर करके सब्सिडी प्रदान करता है।
  • अवैतनिक श्रम की अनुपस्थिति में, निजी क्षेत्र ने बहुत अधिक मजदूरी का भुगतान किया होता और बहुत कम लाभ कमाया होता।
  • अवैतनिक श्रम वृद्ध, बीमार और विकलांगों के लिए सेवाएं प्रदान करके अर्थव्यवस्था को भी लाभान्वित करता है; अन्यथा, सरकार को बहुत सारा पैसा खर्च करना पड़ता।
  • अवैतनिक श्रम एक निजी रूप से उत्पन्न सार्वजनिक भलाई है जो मुख्यधारा की अर्थव्यवस्था के अस्तित्व के लिए आवश्यक है।
  • परिणामस्वरूप, इस विश्लेषण को मुख्यधारा की अर्थव्यवस्था और नीतियों में शामिल किया जाना चाहिए।
  • तब यह सार्वजनिक नीतियों की जिम्मेदारी होगी कि वे अवैतनिक कर्मचारियों की उत्पादकता में वृद्धि करें, उनके बोझ को कम करें, और उनकी विकास क्षमता को संचालित करें, क्योंकि घर एक महत्वपूर्ण आर्थिक क्षेत्र हो सकता है।

पितृसत्तात्मक मानदंड:

  • महिलाओं के अवैतनिक काम नीरस, थकाऊ और अक्सर बिना किसी वेतन, पदोन्नति या सेवानिवृत्ति के लाभों के साथ 24 घंटे काम लगातार चलने वाले होते हैं।
  • यह महिलाओं के आर्थिक और व्यक्तिगत अवसरों को सीमित करता है।
  • यह काम महिलाएं इसलिए नहीं करतीं क्योंकि वे इसे पसंद करती हैं या इसलिए कि वे इसे अच्छे से कर सकती हैं, बल्कि इसलिए क्योंकि पितृसत्तात्मक उम्मीदें उन्हें मजबूर करती हैं।
  • पुरुषों और महिलाओं के बीच अवैतनिक श्रम का असमान आवंटन अनुचित और भेदभावपूर्ण है, जिससे महिलाओं को पुरुषों के समान अवसर मिलने से वंचित किया जाता है।

सरकार क्या कर सकती है?

  • सरकारें जो कर सकती हैं, वह है एक कुशल समय-उपयोग सर्वेक्षण द्वारा राष्ट्रीय डेटाबेस में इस अवैतनिक कार्य को मान्यता देना और राष्ट्रीय नीतियों में इस डेटा का उपयोग करना।
  • इसके अलावा, वे प्रौद्योगिकी में सुधार (जैसे खाना पकाने के लिए बेहतर ईंधन) करके; बेहतर बुनियादी ढाँचा प्रदान करके (जैसे घर पर पानी की सुविधा); कुछ अवैतनिक कार्यों को मुख्यधारा की अर्थव्यवस्था में स्थानांतरित करके (जैसे बच्चे, विकलांगों की देखभाल और कालानुक्रमिक बीमार व्यक्ति की देखभाल); और महिलाओं के लिए बुनियादी सेवाओं (जैसे स्वास्थ्य और परिवहन) को सुलभ बनाकर महिलाओं के अवैतनिक काम के बोझ को दूर कर सकते हैं।
  • साथ ही, वे पुरुषों को विभिन्न प्रोत्साहन प्रदान करके (उदाहरण के लिए गृहकार्य, बच्चे की देखभाल आदि में पुरुषों का अनिवार्य प्रशिक्षण) और गृहकार्य साझा करने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन दे करके पुरुषों और महिलाओं के बीच काम का पुनर्वितरण कर सकते हैं।

कार्यान्वयन समस्याएं:

  • इस काम को मान्यता देना राजनीतिक दलों के लिए एक अच्छा विकास है, और गृहिणियों के लिए वेतन की मांग इस चिंता से उत्पन्न हुई है।
  • हालांकि, इसकी शुरूआत सरकारी क्षमता और राशि अनुमान जैसे मुद्दों को ट्रिगर कर सकती है।
  • इसके अलावा इसका सबसे महत्तवपूर्ण पक्ष यह है कि इसके तहत दिया जाने वाला वेतन, अवैतनिक काम के अर्थ में विशेष रूप से महिलाओं के अवैतनिक काम को संदर्भित करेगा जो उन्हें वैश्विक अवसरों से वंचित कर सकता है।
  • बुजुर्ग महिलाओं (60 वर्ष और अधिक उम्र) को पेंशन देना उनके अवैतनिक श्रम की भरपाई करने का एक सुरक्षित तरीका हो सकता है।

सरकार द्वारा किए जाने वाले उपाय:

  • सरकारों को राष्ट्रीय डेटाबेस में अवैतनिक नौकरियों की पहचान करने और राष्ट्रीय नीतियों में इन डेटा का उपयोग करने के लिए एक कुशल समय-उपयोग सर्वेक्षण का उपयोग करना चाहिए
  • प्रौद्योगिकी विकसित करके (जैसे, खाना पकाने का बेहतर ईंधन) और बेहतर बुनियादी ढाँचा प्रदान करके, सरकार महिलाओं के अवैतनिक काम (जैसे घर पर पानी की सुविधा) के बोझ को कम कर सकती है।
  • सरकार को मुख्यधारा की अर्थव्यवस्था में कुछ अवैतनिक नौकरियों (जैसे कि बच्चे की देखभाल, विकलांग व्यक्ति की देखभाल, और कालानुक्रमिक बीमार व्यक्ति की देखभाल) को जोड़ने की आवश्यकता है, साथ ही साथ महिलाओं के लिए बुनियादी सेवाएं (जैसे स्वास्थ्य और परिवहन) और अधिक उपलब्ध कराने की आवश्यकता है।
  • साथ ही, वे पुरुषों को विभिन्न प्रोत्साहन प्रदान करके (उदाहरण के लिए गृहकार्य, बच्चे की देखभाल आदि में पुरुषों का अनिवार्य प्रशिक्षण) और गृहकार्य साझा करने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन दे करके पुरुषों और महिलाओं के बीच काम का पुनर्वितरण कर सकते हैं।
  • ये कदम महिलाओं को अधिक आराम और नए अवसर प्रदान करेंगे।

चुनौतियां:

  • आर्थिक सर्वेक्षण 2019 इस बात से सहमत है कि अवैतनिक कार्य एक अच्छी बात है।
  • भुगतान, वेतन और लाभ समस्याकारक हैं क्योंकि वे एक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध, अर्थात्, नियोक्ता के अधीनस्थ संबंधों को संबोधित करते हैं जो कर्मचारी पर प्रशासनिक अधिकार का प्रयोग करता है।

निष्कर्ष:

महिलाओं के इस काम को मुख्यधारा से हटाने वाली मैक्रोइकॉनॉमिक्स अर्थव्यवस्था में एक मजबूत पुरुष पूर्वाग्रह को प्रदर्शित करती है। न केवल लैंगिक समानता के लिए, बल्कि अधिक तर्कसंगत अर्थशास्त्र की ओर बढ़ने के लिए भी अर्थशास्त्र के दायरे को व्यापक बनाने की आवश्यकता है।